Luật công đoàn năm 2013 sửa đổi bổ sung
Tại kỳ họp thứ 3 quốc hội khoá 13 Quốc Hội Đã biểu quyết thông qua BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – LUẬT CÔNG ĐOÀN ( SỬA ĐỔI ) . Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương, 33 điều – tăng 2 chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990. Luật công đoàn năm 2013 sửa đổi bổ sung Có những điểm nổi bật so với Luật Công đoàn năm 1990 là
Thứ nhất, việc đóng kinh phí công đoàn được được luật hóa bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thứ hai ,không quy định quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn Việt Nam của lao động là người nước ngoài.
Thứ ba, cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn rõ ràng hơn so với trước đây.
Thứ tư : nâng cao vai trò vị trí hoạt động của công đoàn các cấp ,bảo vệ quyền lợi của đoàn viên công đoàn & người lao động.
Theo Bộ Luật Lao động sửa đổi ,tiền lương làm thêm được tính như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Luật công đoàn năm 2013 sửa đổi bổ sung tóm tắt
Luật công đoàn năm 2013 sửa đổi bổ sung
Tại kỳ họp thứ 3 quốc hội khoá 13 Quốc Hội Đã biểu quyết thông qua BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – LUẬT CÔNG ĐOÀN ( SỬA ĐỔI ) . Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương, 33 điều – tăng 2 chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990. Luật công đoàn năm 2013 sửa đổi bổ sung Có những điểm nổi bật so với Luật Công đoàn năm 1990 là
Thứ nhất, việc đóng kinh phí công đoàn được được luật hóa bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thứ hai ,không quy định quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn Việt Nam của lao động là người nước ngoài.
Thứ ba, cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn rõ ràng hơn so với trước đây.
Thứ tư : nâng cao vai trò vị trí hoạt động của công đoàn các cấp ,bảo vệ quyền lợi của đoàn viên công đoàn & người lao động.
Theo Bộ Luật Lao động sửa đổi ,tiền lương làm thêm được tính như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.